SISTEMA DE COMPENSACIÓN TOTAL

Modalidad Online

Duración 15 horas de formación en directo

Fecha Del 30.Mayo al 27.Junio

Horario 10:00 a 13:00

Objetivos

El objetivo principal del Programa de Especialización Sistema de Compensación Total de CGADE Management School es que el alumno/a conozca las diferentes formas de retribución que puede emplear para crear un Sistema de Compensación Total en su empresa.

A quién está dirigido
El programa de Sistema de Compensación está dirigido a profesionales Profesionales que trabajan como responsables y/o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones en esta materia., asi como a profesionales de Recursos Humanos que quieren especializarse en este área. 

Qué es un sistema de compensación total:
Es un conjunto de prácticas de gestión que actúan como vehículo transmisor de los valores y cultura de la organización, a través de promover los comportamientos que requiere la organización para lograr sus objetivos. El sistema debe identificar aquello que pretende conseguir. Debe existir un vinculo entre los objetivos del sistema de compensación total y la cultura corporativa.

Metodología

Aula virtual: 5 sesiones en directo donde interactuar directamente con el formador y compañeros/as.

Prácticas: Realización de diferetes actividades prácticas relativas a compensación en retribución fija y retribución variable.

Foro de debate en directo.

Tutoría individualizada.

Documentación de apoyo.

Entrega de herramientas en excel configuradas para el diseño de la política retributiva en fijo y variable de tu organización.


5 sesiones en directo, de 10:00h a 13:00h, los días:

30 de mayo

6 de junio

13 de junio

27 de junio


Docentes

Rodolfo Álvarez González

Rodolfo Álvarez González

Director de Consultoría de Capital Humano en Top Management Consulting.

Director de Consultoría de Capital Humano en
Top Management Consulting.

Rodolfo es Programa Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues, Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Asimismo, está certificado como Global Remuneration Professional (GRP) por WorldatWork.
Rodolfo ha desarrollado su carrera profesional en Recursos Humanos en sectores como energía, distribución, consultoría, seguridad y banca, a través de sus 13 años de experiencia profesional en organizaciones como Schneider Electric, Eroski, Garrigues, Prosegur o Banco Santander.
A lo largo de su trayectoria profesional, Rodolfo ha desarrollado más de 100 proyectos sobre estrategia de RRHH, organización, talento y compensación.
Rodolfo es profesor asociado de Recursos Humanos en OBS Business School.

Temario

1. Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio. 
2. Conceptos básicos de retribución.
3. Arquitectura, objetivos y principios retributivos. 
4. Modelos retributivos.
5. Herramientas retributivas. 
6. Sistemas de clasificación de puestos. 
7. Análisis de equidad interna. 
8. Análisis de competitividad externa. 
9. Optimización salarial
10. Estudios de mercado. 
11. Bandas salariales. 
12. Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo. 
13. Sistemas de retribución Fija.
14. Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución fija.
15. Estrategias y modelos de compensación. 
16. Tipologías de retribución variable. 
17. Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento. 
18. Sistemas de incentivos a corto plazo. 
19. Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.  

Descargar temario

Fecha y lugar

Del 30.Mayo al 27.Junio> Del 30.Mayo al 27.Junio
Horario: 10:00 a 13:00 10:00 a 13:00
Modalidad: Online

Más información

Indícanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.


De conformidad con lo que establece la legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos personales que nos facilite a través de dicho formulario serán tratados por GRUPO GALEJOBS, S.L., con la finalidad de gestionar su solicitud y enviarle información más detallada. Para más información consultar la política de privacidad.

Otros cursos que podrían interesarte

Programa Ejecutivo de Recursos Humanos 2020
Presencial

Programa Ejecutivo de Recursos Humanos 2020

En el mundo actual, la excelencia y la innovación se han convertido en claves en la transformación organizativa; y los retos de los profesionales de la dirección de personas ahora se centran en términos como el talento, el HR Analytics o el Employer Branding, conceptos que han llegado para revolucionar el sector.

Design Thinking aplicado a la gestión de personas
Presencial

Design Thinking aplicado a la gestión de personas

En este Programa hablaremos del pensamiento de diseño o Design Thinking aplicado a la gestión de capital humano, como clave para encontrar soluciones que potencien la innovación en la organización.

Programa para Profesionales de Recursos Humanos.

HR Analytics y People Analytics
Presencial

HR Analytics y People Analytics

HR Analytics es la metodología que aplica Big Data y Ciencia de los datos al área de Recursos Humanos con el objetivo de conocer mejor a nuestros colaboradores y aumentar su grado de satisfacción y productividad.

Programa para Profesionales de Recursos Humanos.