Programa de especialización: Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total

Modalidad Presencial

Duración 20 horas

Fecha Del 16.Marzo al 30.Abril

Horario 16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 6 Abril : De 10h a 14h

Ubicación Santiago de Compostela

Objetivos

El objetivo principal del Programa de Especialización en RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School es que el alumno/a conozca las diferentes formas de retribución que puede emplear para crear un Sistema de Compensación Total en su empresa.

Metodología

El Programa de Especialización de RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. Se realizará en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo.

Docentes

Rodolfo Álvarez González

Rodolfo Álvarez González

Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski

Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Rodolfo está certificado como Global Remuneration Professional (GRP) por WorldatWork.
Ha desarrollado más de 60 proyectos en materia de gestión de personas contribuyendo al éxito de organizaciones como Eroski, Garrigues, Prosegur y Banco Santander

Temario

1. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN TOTAL

- Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio.

- Conceptos básicos de retribución.

- Arquitectura, objetivos y principios retributivos.

- Modelos retributivos.

- Herramientas retributivas.

- Sistemas de clasificación de puestos.

- Sistemas de gestión del rendimiento.

- Sistemas de retribución fija y variable

- Análisis de equidad interna.

- Análisis de competitividad externa.

- Estudios de mercado.

- Bandas salariales.

- Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo.

- Sistemas de retribución variable.

- Programas de beneficios.

- Estrategias de compensación total.

- Caso práctico: Diseño de un sistema de compensación.


2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE

- Estrategias y modelos de compensación.

- Tipologías de retribución variable.

- Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento.

- Sistemas de incentivos a corto plazo

- Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.

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Fecha y lugar

Del 16.Marzo al 30.Abril> Del 16.Marzo al 30.Abril
Ubicación: Santiago de Compostela Santiago de Compostela
Horario: 16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 6 Abril : De 10h a 14h 16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h. 6 Abril : De 10h a 14h
Modalidad: Presencial

Más información

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