Modalidad Online
Duración 4 horas de formación en directo
Fecha El 26 de Mayo
El objetivo principal del Programa de Inteligencia Emocional en tiempos de incertidumbre es que los participantes entiendan la necesidad de esta competencia en el crítico contexto actual, así como los beneficios de la inteligencia emocional en la gestión de equipos y en sus relaciones en general. En este taller conocerán qué es la inteligencia emocional y sus dimensiones (intrapersonal e interpersonal), para la mejora del bienestar y la claridad personal y la optimización del impacto en los demás, logrando relaciones auténticas y efectivas.
Aula virtual: 1 sesion en directo con un método interactivo y ejercicios individuales y grupales, pudiendo aplicar los contenidos a su caso concreto.
Experta en liderazgo, coach, mentora y facilitadora en procesos de transformación. Cuenta con más de 20 años de experiencia en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, Operaciones y Desarrollo de Negocio en grandes organizaciones de distintos sectores como Retail, Telecomunicaciones, Seguros o Servicios. Licenciada en Derecho, Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos, es Senior Management Programin Digital Talent, y certificada en AgileManagement, además de estar formada en Coaching ejecutivo y de equipos, Desarrollo del Liderazgo Consciente por TLC, PNL, Inteligencia Emocional, Enneagrama, Neuroliderazgo y Mindfulness, entre otros.
I. EXPLORANDO EL CONTEXTO:
La realidad pre y post COVID19 y la necesidad de nuevas competencias para la gestión. La gestión de las emociones como la confusión, la frustración, el miedo o la rabia requiere una nueva etapa post-capitalista hacia un nuevo humanismo.
II. CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y BENEFICIOS
La concepción de inteligencias múltiples y el concepto de Inteligencia Emocional. Howard Gardner y Daniel Golleman. Ejemplos reales de aplicación en empresas. El impacto de la inteligencia emocional en el liderazgo.
III. INTELIGENCIA EMOCIONAL INTRAPERSONAL
La dimensión intrapersonal de la Inteligencia emocional: Reconocimiento de emociones y lenguaje emocional. Las tres etapas: Autoconocimiento-Autogestión- Acción. Aplicación individual
IV. INTELIGENCIA EMOCIONAL INTERPERSONAL
La dimensión interpersonal de la Inteligencia emocional. Reconocer emociones en el otro. La empatía. Asertividad y lenguaje emocional desde la Comunicación No Violenta. Observación-Emoción-Petición. Ejercicios prácticos.
El 26 de Mayo
Modalidad: Online
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Presencial Ofrecer a las personas participantes una visión estratégica del valor que aporta el análisis de datos en el área de RRHH y cómo aplicar el análisis de datos en su gestión diaria.
Presencial Aprende a diseñar la política de retribución en fijo y variable de tu organización, con ejercicio práctico para saber cómo implementarlo en tu organización.
Presencial Taller práctico de especialización en diseño organizativo. Rediseña la estructura organizativa de la empresa, optimiza personas, puestos y resultados y gestiona el cambio organizativo.